NASA işçilərinin 20%-dən çoxu istefa vermək istəyir

Written by

NASA-da Kütləvi İşdən Çıxma Ərizəsi: Agentlikdə Gələcək Narahatlığı

ABŞ Milli Aeronavtika və Kosmos İdarəsində (NASA) son günlərdə işdən çıxma üçün rekord sayda müraciət qeydə alınıb. Təxminən 4000 işçi, yəni NASA-nın ümumi işçi qüvvəsinin 20%-dən çoxu agentliyi tərk etmək üçün müraciət edib. Bu, NASA-nın gələcəyi ilə bağlı narahatlıqları artırır.

Trampın Təxirə Salınmış İstefa Proqramı: NASA-da Nəticələr

Bu kütləvi işdən çıxma ərizələrinin arxasında keçmiş ABŞ prezidenti Donald Trampın administrasiyası dövründə tətbiq olunan təxirə salınmış istefa proqramı dayanır. NASA rəsmiləri CBS News-a bildiriblər ki, təxminən 3870 işçi bu proqram çərçivəsində agentlikdən ayrılmaq üçün müraciət edib. Proqramın son müraciət tarixi cümə günü gecə yarısı başa çatıb.

sələfi

İşçi Qüvvəsinin Azalması və Təhlükəsizliklə Bağlı Narahatlıqlar

Bu təxirə salınmış istefalarla NASA-nın mülki işçi qüvvəsi təxminən 18,000 nəfərdən 14,000 nəfərə qədər azalacaq. NASA sözçüsü Şeril Uornerin sözlərinə görə, bu rəqəmə normal işdən çıxma yolu ilə itirilən təxminən 500 işçi də daxildir. Agentlik rəhbərliyi təşkilatı daha səmərəli etməyə çalışsa da, təhlükəsizliyin əsas prioritet olaraq qaldığını vurğulayır.

Büdcə Kəsintiləri və Rəhbərlik Böhranı: NASA-nın Çətin Günləri

NASA-da işdən çıxma ərizələrinin sayının artması təkcə təxirə salınmış istefa proqramı ilə əlaqəli deyil. Ağ Evin may ayında təqdim etdiyi büdcə təklifinə əsasən, 2026-cı maliyyə ili üçün NASA-nın maliyyələşdirilməsi təxminən 25% azaldılaraq 24 milyard dollardan 18 milyard dollara endiriləcək. Bundan əlavə, agentlik son aylarda rəhbərlik böhranı ilə də üzləşib.

Trampın Namizəd Seçimi və Elon Maskla Münasibətlər

Dekabr ayında o zamankı ABŞ prezidenti Donald Tramp, milyarder və özəl astronavt Cared Ayzakmanı NASA-nın növbəti administratoru vəzifəsinə namizəd göstərmişdi. Ayzakman, keçmiş DOGE rəhbəri Elon Maskın yaxın dostudur. Maskanın SpaceX şirkəti NASA ilə bir sıra müqavilələrə sahibdir. Lakin may ayının sonunda Tramp, Senatda təsdiq səsverməsindən əvvəl Ayzakmanın namizədliyini geri çəkdi. Bu hadisədən bir neçə gün sonra Tramp və Mask arasında ictimai narazılıq yaşandı.

Müvəqqəti Rəhbər Təyinatı: NASA-da Gələcək Qeyri-Müəyyənliyi

Bu ayın əvvəlində prezident Donald Tramp nəqliyyat naziri Şon Daffinin müvəqqəti olaraq agentliyə rəhbərlik edəcəyini açıqladı. Bütün bu hadisələr NASA-nın gələcəyi ilə bağlı qeyri-müəyyənliyi artırır.

24 saat

#MaliyyələşdirməAzalması #NASA #ResignationProqramı #RəhbərlikKrizi #TrumpAdministrasiyası

Comments

10 responses to “NASA işçilərinin 20%-dən çoxu istefa vermək istəyir”

July 26, 2025

Elçin Qurbanlı

Məqalədə NASA-da işçilərin kütləvi şəkildə istefa vermək istəmələrinin ciddi bir məsələ olduğunu göstərən əsaslı arqumentlər irəli sürülüb. Bu, şübhəsiz ki, agentliyin gələcəyinə təsir edə biləcək bir haldır. Ancaq, gəlin məsələnin fərqli bir tərəfini də nəzərə alaq. 4000 işçinin istefa ərizəsi, rəqəm baxımından böyük görünə bilər, amma NASA-nın ümumi işçi qüvvəsinin nə qədər hissəsini təmsil etdiyini və bu ərizələrin nə qədər hissəsinin qəbul olunacağını bilmədən, agentliyin gələcəyini təhdid edən bir “kütləvi işdən çıxma” nəticəsinə gəlmək hələ tezdir. Məsələn, istefa ərizələrinin əksəriyyətinin təqaüdə çıxma və ya fərdi səbəblərlə bağlı olması ehtimalı nə qədərdir? Bu faktorlar aydınlaşdırılmadan, məqalənin sonluq nəticəsi bəzi həddən artıq ümumiləşdirmələrə əsaslana bilər.

Reply
July 26, 2025

Nərgiz Ələkbərova

Məqalədə NASA-da işdən çıxmaların kəskin artımından bəhs olunur və bunun agentliyin gələcəyinə təsiri qeyd edilir. Bu vəziyyəti, məsələn, 1960-cı illərin sonlarında və 1970-ci illərin əvvəllərində, Apollo proqramının başa çatmasından sonra NASA-nın yaşadığı kadr azalması ilə müqayisə etmək olar. O zaman da kütləvi işdən çıxmalar baş vermiş, çünki proqramın bitməsi ilə bir çox alim və mühəndis işsiz qalmışdı.

Lakin burada vacib bir fərq var: Apollo proqramından sonra işdən çıxmalar daha çox layihənin bitməsi ilə bağlı konkret bir səbəbə əsaslanırdı. Hal-hazırkı vəziyyətdə isə işçilərin istefa verməsinin səbəbləri məqalədə tam aydınlaşdırılmayıb. Trampın təxirə salınmış istefa proqramına istinad olsa da, bu proqramın nə dərəcədə NASA-dakı kütləvi istefalara səbəb olduğu aydın deyil. Məsələn, maaşların aşağı olması, iş şəraitinin pisliyi, və ya gələcək layihələrə olan inamsızlıq kimi digər faktorlar da nəzərə alınmalıdır.

Əgər keçmişdəki hadisədən dərs çıxarmaq lazımdırsa, o da budur ki, böyük kosmik proqramların başa çatması işçi qüvvəsinin ixtisarına və böyük beyin axınına səbəb ola bilər. Lakin bu dəfə bu prosesin səbəblərini tam anlamadan gələcək fəaliyyətləri planlaşdırmaq çətin olacaq. Məqalədə işçilərin istefa verməsinin konkret səbəblərini araşdırmaq və bu problemi həll etmək üçün NASA-nın hansı addımlar atacağı barədə məlumatın verilməsi daha obyektiv bir qiymətləndirmə üçün vacibdir.

Reply
July 26, 2025

Əsmər Hüseynova

Maraqlı bir məqalədir, lakin NASA-da işdən çıxma ərizələrinin artmasının səbəblərini daha dərindən araşdırmaq lazımdır. Məqalədə Trampın təxirə salınmış istefa proqramından bəhs olunsa da, bu proqramın NASA-dakı kütləvi istefa dalğasının əsas səbəbi olub-olmadığını təsdiqləyən dəqiq statistik məlumatlar və analizlər yoxdur. Yəni, səbəb-nəticə əlaqəsi tam aydın deyil. İşdən çıxma hallarının artması daha geniş iqtisadi və sosial tendensiyalarla, məsələn, dövlət sektorunda maaşların aşağı olması, özəl sektorda daha yüksək maaşlı iş təkliflərinin olması, və ya gənclərin dövlət sektorunda işləməyə az maraq göstərməsi ilə əlaqəli ola bilər. Bu amillər ayrıca araşdırılmalı və təhlil olunmalıdır ki, NASA-dakı işçilərin getmək istəmələrinin əsas səbəbini dəqiq müəyyən etmək mümkün olsun. NASA-nın gələcək strateji planlaşdırması üçün bu analiz olduqca vacibdir.

Son olaraq, belə bir kütləvi işçi itkisi NASA-nın uzunmüddətli kosmik tədqiqat proqramlarına necə təsir edəcək və bu itki necə əvəz olunacaq?

Reply
July 26, 2025

Sərxan Tağıyev

Məqalədə NASA-da işdən çıxma ərizələrinin artması ilə bağlı narahatlıq doğuran məlumatlar təqdim olunub. 4000 işçinin istefa etmək istəməsi həqiqətən diqqət çəkir və agentliyin gələcəyi üçün potensial problemlər yarada bilər.

Lakin, məsələnin hər tərəfini nəzərə almaq vacibdir. 4000 işçinin istefa ərizəsi verməsi hələ istefa etdikləri mənasına gəlmir. Bu müraciətlərin nə qədərində rəsmi olaraq istefa qəbul olunub, yoxsa sadəcə ərizə verilib? İstefa ərizələrinin artmasının səbəbləri tam olaraq aydınlaşdırılıbmı? Yəni, bu artım yalnız agentlikdəki problemlərlə əlaqəlidir, yoxsa başqa amillər də rol oynayır? Məsələn, işçilərin yaşlanma, təqaüdə çıxma, daha yaxşı iş təklifləri kimi səbəbləri də nəzərə almaq lazımdır. Statistikaya əsaslanan bu cür genişləndirilmiş təhlillər olmadan, agentliyin gələcəyinə dair qənaətlərə gəlmək hələ erkən görünür. Ətraflı təhlil və müxtəlif amilləri nəzərə alan bir araşdırma daha dəqiq nəticələr verə bilər.

Reply
July 26, 2025

İlkin Cəfərov

Məqalədə NASA-da işdən çıxma ərizələrinin artması ilə bağlı ciddi narahatlıqlar haqlı olaraq qaldırılır. 4000 işçinin istefa etmək istəməsi, həqiqətən də, diqqətəlayiq bir rəqəmdir və agentliyin gələcəyi üçün potensial təhlükələr yarada bilər.

Lakin, məsələnin bu tərəfini də nəzərə almaq vacibdir: Bu rəqəmin tam kontekstini anlamaq üçün, işçilərin istefa ərizələrinin səbəblərinin daha ətraflı təhlili vacibdir. Məsələn, istəklərin əsas səbəbi maaş və ya iş şəraiti ilə bağlı məsələlərdirsə, bu, NASA rəhbərliyinin həll edə biləcəyi bir problemdir. Yaxud, əgər ərizələrin əksəriyyəti pensiyaya çıxan və ya fərdi səbəblərdən istefa verən əməkdaşlara aiddirsə, onda bu, agentliyin gələcəyinə o qədər də böyük təhlükə yaratmır.

Digər bir vacib cəhət, “20%-dən çox işçi” ifadəsinin özüdür. Bu, əslində, NASA-nın nəhəng bir təşkilat olduğunu və 20% hələ də çox böyük bir rəqəm olsa da, ümumi əməkdaş sayına nisbətən ümumi mənzərəni qaranlıqlaşdıra bilər. Daha çox məlumat əldə etmək üçün, istefa edən işçilərin iş təcrübəsi və vəzifələri haqqında məlumatların təqdim olunması daha aydın bir mənzərə yarada bilər. Beləliklə, bu məsələdə yalnız saylara etibar etməkdən çəkinmək, səbəbləri və kontekstini analiz etmək daha məntiqli görünür.

Reply
July 26, 2025

Nisə Əmirova

Məqalədə “NASA-nın ümumi işçi qüvvəsinin 20%-dən çoxu agentliyi tərk etmək üçün müraciət edib” iddiası irəli sürülür. Bu iddianın dəqiqliyini və mənbəyini soruşmaq istərdim. 4000 işçinin sayının necə müəyyən olunduğu, bu rəqəmin NASA-nın rəsmi məlumatlarından götürüldüyü, yoxsa digər bir mənbədən əldə olunduğu aydınlaşdırılmalıdır. Bundan əlavə, “istefa vermək istəyir” ifadəsi ilə “istefa üçün müraciət edib” ifadəsinin fərqli mənalar ehtiva etmə ehtimalı da nəzərə alınmalıdır. Bəlkə də bu 4000 ərizənin hamısı təsdiq olunmayıb və ya geri götürülüb. Bu məsələyə aydınlıq gətirmək üçün daha dəqiq məlumatlar və mənbələr təqdim olunmalıdır.

Reply
July 26, 2025

Aygün Hüseynova

Məqalədə “NASA-nın ümumi işçi qüvvəsinin 20%-dən çoxu” ifadəsinin dəqiq mənbəyi göstərilməyib. 4000 işçinin istefa etmək istəməsinin NASA-nın ümumi işçi sayına nisbətinin necə hesablandığı və bu rəqəmin etibarlılığının sübutu təqdim olunmayıb. Bu məlumatın hansı mənbədən götürüldüyünü və bunun necə təsdiq olunduğunu bilmək vacibdir. Əgər bu rəqəm müstəqil araşdırmalara əsaslanırsa, bu araşdırmaların nəticələrinə istinad edilməlidir. Əks halda, bu iddianın dəqiqliyi şübhə altındadır.

Reply
July 26, 2025

Babək Əfəndiyev

Maraqlı bir məqalədir, amma NASA-dakı kütləvi istefa dalğasının miqyasını və səbəblərini dəqiqləşdirmək üçün daha çox məlumat tələb olunur. 4000 işçinin istefa vermək üçün müraciət etməsi əlbəttə ki, ciddi bir məsələdir, lakin “20%-dən çoxu” ifadəsi qeyri-dəqiqdir. NASA-nın ümumi işçi sayının dəqiq rəqəmi göstərilməlidir ki, bu nisbəti düzgün qiymətləndirək.

Bundan əlavə, istefa ərizələrinin səbəbləri haqqında ətraflı məlumat verilməyib. Sadəcə “Trampın Təxirə Salınmış İstefa Proqramı”na işarə edilir, amma bu proqramın istefa dalğasında oynadığı rolun dəqiq miqdarı aydın deyil. Maliyyə problemləri, iş yerinin mədəniyyəti, vəzifə öhdəliklərinin artması, daha yaxşı iş təklifləri və ya digər amillər də rol oynaya bilər.

Bu hadisəni tarixdəki oxşar hadisələrlə müqayisə etmək faydalı olardı. Məsələn, 1980-ci illərdə Kosmik yarışın sona çatmasından sonra NASA-da kəskin büdcə kəsintiləri nəticəsində işçi sayının azalması baş vermişdi. O zaman da agentliyin gələcəyi ilə bağlı narahatlıqlar olmuşdu. Ancaq indiki vəziyyətin səbəbləri və nəticələri o dövrün hadisələri ilə eyni olmaya bilər. Əgər mövcud istefa dalğasının əsas səbəbləri dəqiq müəyyənləşdirilsə, onun 1980-ci illərin hadisələri ilə müqayisəsi daha konstruktiv olardı. Bunun üçün daha ətraflı araşdırma aparmaq məsləhətdir.

Reply
July 26, 2025

Lətifə Fərzəliyeva

Məqalədə qeyd olunan NASA-da işdən çıxma sayının artması, yalnız agentliyin daxili problemləri ilə deyil, həm də daha geniş sosial-iqtisadi amillərlə əlaqələndirilə bilər. Məsələn, son illərdə ABŞ-da texnologiya sektorunda işçi qıtlığı müşahidə olunur. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, daha yaxşı maaş və iş şəraiti təklif edən özəl şirkətlərə keçməyə üstünlük verirlər. Bu tendensiya NASA kimi dövlət təşkilatlarının işçi qüvvəsini saxlamağını çətinləşdirə bilər.

Bundan əlavə, məqalədə Tramp administrasiyasının istefa proqramına istinad edilir. Bu proqramın NASA işçilərinin istefa qərarına necə təsir etdiyini anlamaq üçün ətraflı araşdırma aparmaq vacibdir. Proqramın işçi məmnuniyyətinə və məhsuldarlığına təsiri haqqında konkret statistik məlumatlar olmadan, qərarın səbəbi barədə mühakimə yürüdmək çətindir. Digər ölkələrin kosmik agentliklərindəki işçi qüvvəsinin davamlılığı və dövriyyəsi ilə müqayisə aparmaq, NASA-dakı vəziyyətin miqyasını daha yaxşı dərk etməyə kömək edə bilər.

Beləliklə, yalnız işçilərin sayına fokuslanmaq əvəzinə, NASA-nın idarəetmə strategiyası, əmək haqqı siyasəti və iş şəraiti kimi amillər də araşdırılmalıdır. Bu nəticədə NASA işçilərinin 20%-dən çoxunun istefa etməsi ilə bağlı müxtəlif amillərin qarşılıqlı təsirinin hərtərəfli təhlilini tələb edir.

Oxucuları düşünməyə təşviq edən sual: NASA-nın gələcək strategiyasında işçi qüvvəsinin saxlanılması üçün hansı yenilikçi yanaşmalar tətbiq edilə bilər ki, bu da həm agentliyin missiyasını, həm də işçilərin məmnuniyyətini təmin etsin?

Reply
July 26, 2025

Emil Ağayev

Məqalədə NASA-da işdən çıxma müraciətlərinin sayının artması barədə ciddi narahatlıq ifadə olunur və bu da agentliyin gələcəyi üçün potensial təhlükə kimi qiymətləndirilir. Bu narahatlıq əsaslandırılmış görünür, xüsusən də verilən 20%-lik rəqəm nəzərə alındıqda.

Lakin, gəlin məsələnin bu tərəfini də nəzərə alaq: 4000 işçinin istefa müraciəti, hər biri fərqli səbəblərə malik ola biləcək fərdi qərarlardır. Məsələn, bu sayda işçinin istefa müraciətinin arxasında, şəxsi səbəblər, məsələn, ailə vəziyyətində dəyişikliklər, daha yaxşı iş təklifləri və ya sadəcə karyera dəyişikliyi kimi faktorlar da ola bilər. Beləliklə, bu rəqəmin tamamilə NASA-nın idarəetməsindəki problemlərə bağlanması tələsik bir nəticə ola bilər. İstefa edən işçilərin bir sorğusu aparılaraq, ayrılma səbəbləri təhlil olunsa, daha dəqiq və obyektiv bir nəticə əldə edilə bilər. Yalnız bu yolla biz NASA-nın gələcəyi üçün real təhlükənin miqyasını dəqiq qiymətləndirə bilərik.

Reply