Keçən ay üç günlük tətillə əlaqədar 2 mindən çox uçuşun ləğv edildiyi Air Canada şirkəti, həmkarlar ittifaqı ilə müvəqqəti razılığa gələrək fəaliyyətini davam etdirmişdi. Lakin son səsvermədə üzvlərin 99,1 faizi yeni əmək müqaviləsi təklifini rədd etdi. Səsvermədə iştirak nisbəti isə 94,6 faiz olaraq qeydə alındı.
ARABULUCULUQ PROSESİ YENİDƏN BAŞLAYIR
Səsvermənin nəticəsindən sonra tərəflərin yenidən arabuluculuq prosesinə qayıdacağı bildirilir. Air Canada-dan verilən bəyanatda deyilir: “Tətil və ya lokavt olmayacaq, uçuşlar planlaşdırıldığı kimi davam edəcəkdir. Şirkət arabuluculuq və zəruri hallarda arbitraj prosesinə sadiq qalacaqdır.”
Şirkətin təklif etdiyi dörd illik əmək müqaviləsi paketi ümumilikdə 40 faizə yaxın maaş artımını, təqaüd və digər sosial imkanlarda yaxşılaşdırmaları nəzərdə tuturdu. Lakin təyyarə heyəti bu təklifi qeyri-kafi hesab etdi. Təklifdə həmçinin, təyyarənin ölçüsünə görə dəyişən, uçuşdan əvvəlki hazırlıq müddətinə qismən ödəniş edilməsi də öz əksini tapmışdı.
MAAŞ ARTIMI VƏ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ TƏKLİFİNİN TƏFƏRRÜATLARI AÇIQLANDI
Planlaşdırılan tənzimləməyə əsasən, aprelin 1-dən etibarən 8-12 faiz arasında ilkin maaş artımı, sonrakı illərdə isə müvafiq olaraq 3 faiz, 2,5 faiz və 2,75 faiz artım nəzərdə tutulurdu. Əlavə olaraq, hazırda yalnız uçuş zamanı ödəniş alan Air Canada heyətinə, sərnişinlərin təyyarəyə minməsi prosesində də ödəniş edilməsi təklif olunmuşdu. Bu təcrübə, 2022-ci ildə Delta Air Lines tərəfindən tətbiq edilmişdi.
