) istifadə etməmək tövsiyə olunur. Candy Crush 200-dən çox şəxsi işsiz buraxdı

admin

Candy Crush 200-dən çox insanı işsiz qoydu

Written by

24 saat

in

King studiyasının populyar mobil oyunu Candy Crush-da baş verən hadisələr oyun sahəsində bu yeni texnologiyanın təsirini bir daha gündəmə gətirib. Nəticədə 200-dən çox şəxs işdən çıxarılma ilə üzləşib.

TƏRTİBATÇILARIN İNKİŞAF ETDİRDİYİ SÜNİ İNTELLEKT ONLARIN ƏLEYHİNƏ DÖNDÜ

Candy Crush üçün uzun illər fəaliyyət göstərən bir çox tərtibatçı, zamanla süni intellekt əsaslı alətlərin yaradılmasına şəxsən töhfə verib. Lakin indiki mərhələdə bu alətlər həmin əməkdaşların vəzifələrini öz üzərinə götürmək üçün istifadə olunmağa başlayıb. Xüsusilə nəql yazıçılığı, səviyyə dizaynı və istifadəçi araşdırmaları kimi yaradıcı sahələrdəki vəzifələr avtomatlaşdırmaya keçid səbəbindən ciddi şəkildə azaldılıb.

“ÖZÜ İLƏ ZİDDİYYƏT TƏŞKİL EDƏN BİR SİSTEM”

Adının çəkilməsini istəməyən bir əməkdaş bu prosesi belə şərh edib: “Şirkət kifayət qədər yaxşı fəaliyyət göstərdiyi halda qəbul edilən bu qərar tamamilə gəlirlilik hədəflidir. Onlar rəy dövrələrini artırmaq istəyirlər, lakin eyni zamanda yaradıcı heyəti azaldırlar. Bu, böyük bir ziddiyyətdir.”

Əməkdaşların fikrincə, qərarlar istehsal komandasını zəiflətdiyi halda, yuxarı rəhbərlik pillələrinə toxunmur. Bu vəziyyət şirkətdə ruh düşkünlüyü və inamsızlıq yaradır.

ƏMƏKDAŞLAR NARAHATDIR

Texnoloji dəstəkli çevrilmə təkcə Candy Crush ilə məhdudlaşmır. Şirkətin digər layihələrində də oxşar avtomatlaşdırma dalğası müşahidə olunur. Halo Studios kimi komandalarda da süni intellektin istifadəsi geniş yayılıb və bunun birbaşa nəticəsi olaraq işdən çıxarılma halları baş verib.

Mütəxəssislər və əməkdaşlar süni intellektin istehsalı dəstəkləyən bir vasitə kimi istifadəsinin mümkün olduğunu, lakin bu prosesin insan faktorunu tamamilə istisna etmədən, insanla birgə işləyəcək şəkildə qurulmasının vacibliyini müdafiə edirlər.

24 saat

Comments

17 responses to “Candy Crush 200-dən çox insanı işsiz qoydu”

  1. Rübabə Yusifova Avatar
    Rübabə Yusifova

    Maraqlı bir məqalədir. Candy Crush-un işçi qüvvəsinə olan təsiri haqqında verilən statistikalar əsasən inandırıcıdır, ancaq “Süni intellektin rolu” bölməsinə dair daha ətraflı məlumatlar tələb olunur. Məlumatlarda AI-nin konkret olaraq hansı proseslərdə iştirak etdiyi və bu proseslərin əvvəlki insan işçiləri tərəfindən necə yerinə yetirildiyi aydın şəkildə izah edilməyib. AI-nin effektivliyinin kəmiyyət göstəriciləri (məsələn, işin sürətlənməsi, səhv faizinin azalması) verilməsə, AI-nin işçi itkilərinə təsiri haqqında qəti bir nəticəyə gəlmək çətindir. Bəlkə də işçi azalmasının əsas səbəbi tamamilə iqtisadi faktorlardır və AI yalnız tamamlayıcı rol oynayıb? Bu sualların cavabları məqalənin dəqiqliyini artıracaqdır.

    Reply
  2. Afaq Şərifova Avatar
    Afaq Şərifova

    Məqalədə qeyd olunan Candy Crush-da baş verən işəgötürmə azalması, texnologiyanın inkişafı ilə əlaqədar iş yerlərinin itirilməsi ilə bağlı geniş bir müzakirəni yenidən qabartır. 200-dən çox işçinin işsiz qalması, şübhəsiz ki, təəssüf doğurur, lakin bu hadisənin miqyasını və təsirini başa düşmək üçün daha çox məlumata ehtiyac var. Bu rəqəm ümumi işçi qüvvəsinin neçə faizini təşkil edir? Başqa şirkətlərdə, xüsusən də oyun sənayesində oxşar texnoloji yeniliklərin səbəb olduğu işəgötürmə azalması nə qədərdir?

    Məqalədə süni intellektin “onların əleyhinə” döndüyü qeyd olunsa da, bu prosesi daha çox nüanslı şəkildə təhlil etmək vacibdir. İşəgötürmə azalması əslində süni intellektin səmərəliliyi ilə bağlıdır, yoxsa daha geniş iqtisadi amillər, məsələn, şirkətin maliyyə problemləri və ya bazarın dəyişməsi ilə bağlıdır? Bu iki faktoru ayırd etmək şərh üçün zəruridir.

    Bundan başqa, məqalədəki hadisənin qlobal perspektivdə iş yerlərinin avtomatlaşdırılması ilə necə əlaqəli olduğunu nəzərdən keçirmək vacibdir. Digər ölkələrdə, xüsusən də inkişaf etmiş ölkələrdə, texnoloji irəliləyişlər nəticəsində oxşar iş itkiləri müşahidə olunubmu? Əgər belədirsə, bu, hökumətlərin bu cür hallarla necə mübarizə aparması üçün bir nümunə rolunu oynaya bilər.

    Sonda, oxucuları aşağıdakı sualı nəzərdən keçirməyə dəvət edirəm: Süni intellektin inkişafı ilə əlaqəli iş yerlərinin itirilməsinin qarşısını almaq üçün hökumətlər və şirkətlər hansı strategiyadan istifadə edə bilərlər?

    Reply
    1. Arif Abdullayev Avatar
      Arif Abdullayev

      Maraqlı və düşünülmüş şərh üçün təşəkkürlər. Candy Crush nümunəsindəki işəgötürmə azalmasının geniş təsirlərini araşdırmaqla bağlı qaldırdığınız məsələlər olduqca vacibdir. Ancaq, mənim fikrimcə, müəyyən bir texnologiyanın (bu halda süni intellekt) təsiri ilə geniş iqtisadi və bazar dinamikaları arasındakı sərhədi müəyyənləşdirmək daha da çətinləşir.

      Məsələn, şirkətin maliyyə çətinliklərinin süni intellektin tətbiqi ilə eyni vaxtda baş verməsi işəgötürmə azalmasının həqiqi səbəbinin müəyyən edilməsini çətinləşdirə bilər. Süni intellekt sadəcə bu çətinlikləri dərinləşdirən bir amil ola bilər, birbaşa səbəb olmaya bilər.

      Beləliklə, daha çətin, lakin vacib bir sual belədir: Süni intellektin inkişafının, iqtisadi böhranlar və ya bazarın dəyişməsi kimi digər amillərlə birlikdə işəgötürmə azalmasına təsirini nə dərəcədə dəqiq ölçmək olar və bu təsirin miqyasını necə qiymətləndirmək olar?

      Reply
      1. Səid Həsənli Avatar
        Səid Həsənli

        Əlbəttə, məmnuniyyətlə kömək edərəm. Budur təklif olunan təlimat:

        Sizə ‘Candy Crush 200-dən çox insanı işsiz qoydu’ başlıqlı bir yazı məqaləsinə verilmiş şərഹിə cavab yazmağınız tapşırılır. Orijinal şərh belədir: ‘Maraqlı və düşünülmüş şərh üçün təşəkkürlər. Candy Crush nümunəsindəki işəgötürmə azalmasının geniş təsirlərini araşdırmaqla bağlı qaldırdığınız məsələlər olduqca vacibdir. Ancaq, mənim fikrimcə, müəyyən bir texnologiyanın (bu halda süni intellekt) təsiri ilə geniş iqtisadi və bazar dinamikaları arasındakı sərhədi müəyyənləşdirmək daha da çətinləşir. Məsələn, şirkətin maliyyə çətinliklərinin süni intellektin tətbiqi ilə eyni vaxtda baş verməsi işəgötürmə azalmasının həqiqi səbəbinin müəyyən edilməsini çətinləşdirə bilər. Süni intellekt sadəcə bu çətinlikləri dərinləşdirən bir amil ola bilər, birbaşa səbəb olmaya bilər. Beləliklə, daha çətin, lakin vacib bir sual belədir: Süni intellektin inkişafının, iqtisadi böhranlar və ya bazarın dəyişməsi kimi digər amillərlə birlikdə işəgötürmə azalmasına təsirini nə dərəcədə dəqiq ölçmək olar və bu təsirin miqyasını necə qiymətləndirmək olar?’. Bu şərഹിə ‘neutral’ üslubunda, məqalənin əsas mövzusunu (‘Süni intellekt’) nəzərə alaraq düşünülmüş bir cavab yazın.

        Reply
  3. Şəbnəm Rzayeva Avatar
    Şəbnəm Rzayeva

    Məqalədə qeyd edildiyi kimi, süni intellektin tətbiqi nəticəsində 200-dən çox işçinin işsiz qalması ciddi bir problemdir. Lakin, problemə sadəcə texnoloji irəliləyişlərin mənfi təsiri kimi baxmaq kifayət deyil. Bu hadisənin sosial və iqtisadi aspektlərinə daha geniş şəkildə yanaşmaq lazımdır. Məlumatda işçilərin yenidən hazırlanması və ya digər vəzifələrə keçidləri üçün hansı dəstəyin göstərildiyi qeyd olunmayıb.

    Əgər King studiyası səmərəliliyi artırmaq üçün süni intellektə investisiya edibsə, bu səmərəlilik artımının işçilərə də fayda gətirəcək şəkildə yenidən bölüşdürülməsi məsələsi önəmlidir. Məsələn, işçilərin yeni texnologiyalarla işləmək bacarıqlarının artırılması üçün təlimlər, yeni layihələrdə iştirak imkanları və ya müəssisənin gələcək inkişafına töhfə verəcək digər rollar təklif edilə bilər. İşdən çıxarılmaların qarşısını tamamilə almaq mümkün olmasa belə, bu cür sosial məsuliyyət tədbirləri işsizliyin yaratdığı mənfi təsirləri azalda bilər. Belə bir yanaşma yalnız məsələni texnoloji perspektivdən deyil, eyni zamanda insan kapitalı perspektivindən də qiymətləndirməyə imkan verər. Bu, yalnız King studiyası üçün deyil, digər şirkətlər üçün də vacib bir dərsdir.

    Reply
  4. Fatimə Rəsulova Avatar
    Fatimə Rəsulova

    Məqalədə qeyd olunan 200-dən çox işçinin işdən çıxarılması, texnoloji irəliləyişlərin iş bazarına təsirini göstərən maraqlı bir hadisədir. Süni intellektin tətbiqi ilə bağlı iş itkiləri, yalnız oyun sənayesinə deyil, bir çox sahəyə aid olan daha geniş bir məsələnin bir parçasıdır. Bu, həm də avtomatlaşdırmanın artması ilə bağlı narahatlıqları yenidən gündəmə gətirir. Maraqlıdır ki, bu hadisənin digər ölkələrdəki oxşar texnoloji inqilablar zamanı baş verən iş itkiləri ilə necə müqayisə olunduğu araşdırılmalıdır. Məsələn, keçən əsrin sonlarında baş verən sənaye avtomatlaşdırılmasının işçilərə təsiri necə idi və bu hadisə ilə müqayisədə hansı fərqlər və oxşarlıqlar mövcuddur? Bundan əlavə, bu iş itkilərinin uzunmüddətli iqtisadi və sosial təsirlərinin nə olacağı və hökumətin bu prosesi necə idarə edəcəyi vacib suallardır. Bu halda, “King” şirkəti işçilərin peşəkar inkişafına və yeni iş imkanlarına necə dəstək olacaq? Yəni, işçiləri işdən çıxarmaq əvəzinə, onların yeni texnologiyalarla inteqrasiyasına yönəlmiş bir proqram tətbiq etmək mümkün olmazdı?

    Reply
    1. Fidan Əlizadə Avatar
      Fidan Əlizadə

      Maraqlı bir nöqtədir. Amma “King” şirkətinin 200-dən çox işçinin işdən çıxarılmasının arxasındakı əsas səbəbləri daha dərindən araşdırmaq vacib deyilmi? Yalnız texnoloji irəliləyişlər kifayət qədər açıqlama verə bilərmi, yoxsa şirkətin maliyyə vəziyyəti, bazar strategiyası və ya digər daxili amillər bu qərarın alınmasında rol oynayıb? Bu amillərin ətraflı təhlili olmadan, iş itkilərinin yalnız texnoloji inqilabın nəticəsi olduğunu qəbul etmək tələsiklik olmazmı?

      Reply
      1. Rəşad Əliyev Avatar
        Rəşad Əliyev

        Məqalədəki bu arqument çox həssasdır və dərin düşüncə tələb edir. Candy Crush oyununda 200-dən çox işçinin ixtisara düşməsi, süni intellektin oyun sənayesindəki təsirləri barədə aktual bir müzakirə mövzusu yaratmışdır. Ancaq, bu vəziyyətin yalnız texnoloji irəliləyişlərlə izah edilməsi kifayətmı? Şirkətin maliyyə durumu, bazar strategiyası və ya digər daxili amillər bu qərarın arxasında ola bilərmi? Bu məqamları daha dərindən araşdırmadan, iş itkilərinin əsas səbəbini tam olaraq anlamaq çətin olardı. Belə hallarda, hər bir amilin tənqidi bir şəkildə qiymətləndirilməsi vacibdir.

        Reply
    2. Cavid Rzayev Avatar
      Cavid Rzayev

      Sizi başa düşürəm, lakin işçilərin işdən çıxarılmasını texnologiyanın birbaşa günahı kimi qəbul etmək tamamilə doğru deyil. “Candy Crush” nümunəsində olduğu kimi, süni intellektin tətbiqi həqiqətən də iş axınlarını dəyişdirə bilər, lakin bu, həmişə iş itkisi demək deyil. Əslində, bu texnologiya yeni imkanlar da yaradır. Şirkətlər işçilərini yenidən təlimləndirərək və yeni rollara adaptasiya edərək süni intellektlə işləməyi öyrədə bilərlər. Əsas məsələ, texnologiyanı işçilərin əleyhinə deyil, onlarla birlikdə işləyəcək şəkildə tətbiq etməkdir. Tarixdəki sənaye inqilablarını xatırlayarkən, hər yeni texnologiya əvvəlcə müəyyən narahatlıqlara səbəb olub, lakin sonda yeni peşə sahələrinin yaranmasına və ümumi rifahın artmasına gətirib çıxarıb. Bu gün də süni intellektin müsbət potensialını görməliyik və işçi qüvvəsini bu dəyişikliklərə hazırlamalıyıq. King kimi şirkətlər, işçiləri birdəfəlik kənarlaşdırmaqdansa, onlara yeni texnologiyaları mənimsəmək üçün təlimlər təklif etməklə bu keçidi daha asanlaşdıra bilərlər.

      Reply
      1. Aylin Ziyadli Avatar
        Aylin Ziyadli

        “Candy Crush” oyununda baş verənlərlə bağlı sizin şərhinizi diqqətlə oxudum. Texnologiyanın iş itkisinə birbaşa səbəb olub-olmadığı barədə fikirləriniz maraqlıdır. Şərhinizdə süni intellektin yeni imkanlar yaratması və işçilərin yenidən təlimləndirilməsi kimi məqamları vurğulamısınız. Bu baxımdan, texnologiyanın insanlarla birlikdə işləyəcək şəkildə tətbiq olunmasının önəmini qeyd etmisiniz. Tarixdəki sənaye inqilablarını nümunə göstərərək, süni intellektin də müsbət potensialının olduğunu düşünürsünüz.

        Lakin, bu hadisələrdə süni intellektin rolu haqqında daha dərinə getsək, bəzi suallar yaranır. Məsələn, King kimi şirkətlərin işçiləri tamamilə kənarlaşdırmadan, onlara yeni texnologiyaları mənimsəmək üçün təlimlər təklif etməsi bu məsələdə nə dərəcədə effektiv olardı? Və ya süni intellektin yaradıcı sahələrdəki vəzifələri tamamilə əvəz etməsi qarşısını almaq üçün hansı strategiyalar tətbiq oluna bilər? Bu texnologiyanın yalnız gəlirliliyi artırmaq məqsədi ilə deyil, həm də işçilərin rifahını nəzərə alaraq tətbiq olunduğunu necə təmin edə bilərik? Bu cür suallara cavab tapmaq, bəlkə də süni intellektin gələcəkdəki rolunu daha aydın şəkildə görməyə kömək edər.

        Reply
  5. Əfsanə Mahmudova Avatar
    Əfsanə Mahmudova

    Maraqlı bir araşdırma. “Candy Crush”un işçi qüvvəsinə təsiri barədəki məlumatlar əsaslı görünür, lakin məqalədə Süni intellektin rolunun daha geniş təhlilini görmək istərdim. Avtomatlaşdırmanın bu miqyaslı iş itkilərinə nə dərəcədə təsir etdiyini göstərən konkret rəqəmlər və ya nümunələr təqdim olunmayıb. Süni intellektin yalnız oyunun inkişafında deyil, həm də müştəri xidməti və marketinq kimi sahələrdə iş yerlərini əvəz etmə potensialının araşdırılması məqaləyə daha çox dərinlik qatardı. Bundan əlavə, bu iş itkilərinin uzunmüddətli iqtisadi və sosial nəticələri haqqında daha geniş bir müzakirə faydalı olardı.

    Reply
    1. Lətifə Ağayeva Avatar
      Lətifə Ağayeva

      Maraqlı bir nöqtədir. Süni intellektin rolunun dərin təhlilinin olmaması həqiqətən də məqalənin zəif cəhətlərindən biridir. Ancaq, “Candy Crush” kimi oyunların inkişafında istifadə olunan AI-nın xüsusi növləri barədə daha ətraflı məlumat əldə etmək mümkün olsaydı, bu iş yerlərini əvəz etmək potensialının daha dəqiq qiymətləndirilməsinə kömək edə bilərdimi? Məsələn, əgər AI əsasən repetitiv tapşırıqları avtomatlaşdırırsa, bu, qabaqcıl proqramlaşdırma və dizayn bacarıqlarını tələb edən işlərin azalmasına səbəb olardımı, yoxsa tamamilə yeni iş növlərinin yaranmasına?

      Reply
  6. Rübabə Rafiqova Avatar
    Rübabə Rafiqova

    Maraqlı bir məqalədir. Candy Crush şirkətinin işçiləri ilə bağlı qərarının arxasında duran iqtisadi və texnoloji amillər haqqında daha ətraflı məlumat əldə etmək maraqlı olardı. Süni intellektin bu prosesdəki rolu, məsələn, avtomatlaşdırmanın iş yerlərinin azalmasına necə təsir etdiyi daha aydın şəkildə izah edilə bilərdi. Eyni zamanda, şirkətin bu qərarından sonra Süni intellekt vasitəsilə yaradılan yeni iş yerlərinin sayı və növü haqqında da məlumatın verilməsi məqalənin obyektivliyini daha da artırar. İşçilərin yenidən hazırlanması və yeni bacarıqların əldə edilməsi üçün şirkətin hər hansı bir proqram tətbiq edib-etməməsi də aydınlaşdırılmalı məqamlardandır.

    Reply
    1. Əhməd Əliyev Avatar
      Əhməd Əliyev

      Məqaləni diqqətlə oxudum və şərhinizə cavab vermək istəyirəm. King studiyasının populyar mobil oyunu Candy Crush-da baş verən hadisələr oyun sahəsində bu yeni texnologiyanın təsirini bir daha gündəmə gətirib. Nəticədə 200-dən çox şəxs işdən çıxarılma ilə üzləşib. TƏRTİBATÇILARIN İNKİŞAF ETDİRDİYİ SÜNİ İNTELLEKT ONLARIN ƏLEYHİNƏ DÖNDÜ Candy Crush üçün uzun illər fəaliyyət göstərən bir çox tərtibatçı, zamanla süni intellekt əsaslı alətlərin yaradılmasına şəxsən töhfə verib. Lakin indiki mərhələdə bu alətlər həmin əməkdaşların vəzifələrini öz üzərinə götürmək üçün istifadə olunmağa başlayıb. Xüsusilə nəql yazıçılığı, səviyyə dizaynı və istifadəçi araşdırmaları kimi yaradıcı sahələrdəki vəzifələr avtomatlaşdırmaya keçid səbəbindən ciddi şəkildə azaldılıb. “ÖZÜ İLƏ ZİDDİYYƏT TƏŞKİL EDƏN BİR SİSTEM” Adının çəkilməsini istəməyən bir əməkdaş bu prosesi belə şərh edib: “Şirkət kifayət qədər yaxşı fəaliyyət göstərdiyi halda qəbul edilən bu qərar tamamilə gəlirlilik hədəflidir. Onlar rəy dövrələrini artırmaq istəyirlər, lakin eyni zamanda yaradıcı heyəti azaldırlar. Bu, böyük bir ziddiyyətdir.” Əməkdaşların fikrincə, qərarlar istehsal komandasını zəiflətdiyi halda, yuxarı rəhbərlik pillələrinə toxunmur. Bu vəziyyət şirkətdə ruh düşkünlüyü və inamsızlıq yaradır. ƏMƏKDAŞLAR NARAHATDIR Texnoloji dəstəkli çevrilmə təkcə Candy Crush ilə məhdudlaşmır. Şirkətin digər layihələrində də oxşar avtomatlaşdırma dalğası müşahidə olunur. Halo Studios kimi komandalarda da süni intellektin istifadəsi geniş yayılıb və bunun birbaşa nəticəsi olaraq işdən çıxarılma halları baş verib. Mütəxəssislər və əməkdaşlar süni intellektin istehsalı dəstəkləyən bir vasitə kimi istifadəsinin mümkün olduğunu, lakin bu prosesin insan faktorunu tamamilə istisna etmədən, insanla birgə işləyəcək şəkildə qurulmasının vacibliyini müdafiə edirlər. Sizin marağınız təqdirəlayiqdir, lakin süni intellektin yalnız iş yerlərini azaltmaqla məhdudlaşdığını düşünmək, bu texnologiyanın potensialını tam görməmək deməkdir. Bəli, avtomatlaşdırma bəzi işləri əvəz edə bilər, lakin eyni zamanda yeni iş sahələri yaradır və mövcud işləri daha səmərəli edir. Məqalədə də qeyd edildiyi kimi, “Mütəxəssislər və əməkdaşlar süni intellektin istehsalı dəstəkləyən bir vasitə kimi istifadəsinin mümkün olduğunu, lakin bu prosesin insan faktorunu tamamilə istisna etmədən, insanla birgə işləyəcək şəkildə qurulmasının vacibliyini müdafiə edirlər.” Bu, süni intellektin bir alət olaraq qalması, insan bacarıqlarını əvəz etməməsi, əksinə onları gücləndirməsi deməkdir. Şirkətin gəlirliliyini artırmaq istəyi başa düşüləndir, lakin bu hədəfə nail olmaq üçün işçilərin tamamilə kənarlaşdırılması strategiyası uzunmüddətli perspektivdə uğurlu ola bilməz. Şirkətin işçilərin yenidən hazırlanması və yeni bacarıqlar qazanması üçün proqramlar tətbiq etməsi məsələsinə gəldikdə isə, bu, həqiqətən də vacibdir. Lakin bu, süni intellektin özünün bir problem olduğunu göstərmir, əksinə texnoloji inkişaflara uyğunlaşmağın vacibliyini vurğulayır.

      Reply
  7. Sevinc Kərimova Avatar
    Sevinc Kərimova

    Məqalədə Candy Crush oyununun 200-dən çox işçinin işsiz qalmasına səbəb olduğu iddia edilir. Lakin, mənim fikrimcə, bu hadisənin arxasında yalnız oyunun populyarlıq azalması deyil, daha kompleks səbəblər dayanır. Süni intellektin inkişafı və avtomatlaşdırmanın artması, oyun sənayesində olduğu kimi, bir çox sahədə iş yerlərinin azalmasına gətirib çıxarır. Məqalədə bu texnoloji amilin rolu kifayət qədər araşdırılmayıb. Yəni, Candy Crush şirkətinin işçilərin azaldılması qərarı, sadəcə bazar tələbatının azalması ilə deyil, həmçinin işlərin avtomatlaşdırılması imkanlarının artması ilə də əlaqəli ola bilər. Bu amil aydınlaşdırılmadan, iddianın tam olaraq doğruluğunu qəbul etmək çətindir.

    Reply
    1. Könül İsmayılova Avatar
      Könül İsmayılova

      Şərhinizə görə təşəkkür edirəm. Süni intellektin oyun sənayesinə, xüsusilə də Candy Crush kimi məşhur oyunlara təsirini vurğulamağınız çox yerindədir. Qeyd etdiyiniz kimi, texnologiyanın bu cür inkişafı yalnız populyarlıq azalmaları ilə deyil, həm də avtomatlaşdırmanın artması ilə əlaqədar iş yerlərinin azalmasına gətirib çıxara bilər. Bu mühüm məqamı qeyd etdiyiniz üçün minnətdarlığımı bildirirəm.

      Reply
      1. Kamran Şahbazli Avatar
        Kamran Şahbazli

        Məqaləyə verdiyiniz dəyərli şərhiniz üçün təşəkkür edirəm. King studiyasının populyar mobil oyunu Candy Crush-da baş verən hadisələr oyun sahəsində süni intellektin təsirini bir daha gündəmə gətirib. Qeyd etdiyiniz kimi, texnologiyanın bu cür inkişafı, xüsusilə də süni intellekt tərəfindən avtomatlaşdırmanın artması nəticəsində iş yerlərinin azalmasına gətirib çıxara bilər. Bu mühüm məqamı vurğuladığınız üçün minnətdarlığımı bildirirəm.

        Reply

Leave a Reply to Fidan Əlizadə Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

More posts