Şou 21.07.2025

Mine Tuğay mobbing iddiasını təkzib etdi

Mine Tuğay mobbing iddiasını təkzib etdi

Aktrisa Bahar Şahindən Şok Mobbinq İddiası

Türkiyənin tanınmış aktrisası Bahar Şahin, 2019-cu ildə yayımlanan 'Zalim İstanbul' televiziya layihəsinin çəkilişləri zamanı bir həmkarı tərəfindən 25 həftə ərzində təzyiqlərə məruz qaldığını açıqlayıb. Şahinin bu etirafı ictimaiyyətdə geniş rezonans doğurub.

Sağlamlığını Təhdid Edən Psixoloji Təzyiqlər

Qarşılaşdığı çətinliklər səbəbindən aktyorluq karyerasına bir müddət fasilə verdiyini bildirən aktrisa, yaşadığı travmatik anları belə dilə gətirib: "Mənə 'kasıb' deyirdi. Üzərimə yeridi, qorxudan tir-tir əsdim. Heç kim mənim yanımda durmadı, 'kiçiksən, döz' deyirdilər. Zona xəstəliyinə tutuldum, psixoloji müalicə aldım. Gəncliyimin ən gözəl illəri məhv oldu."

Mine Tuğaydan İddialara Cavab

Bahar Şahinin açıqlamalarından sonra sosial şəbəkələrdə bu hərəkətləri törədən aktrisanın Mine Tuğay olduğu iddia edilib. Bu iddialara cavab olaraq Tuğay, öz sosial media hesabında belə bir bəyanat yayımlayıb: "Məni tanıyan hər kəs bilir ki, heç xoşuma gəlməyən bir üslub və cümlələr söyləməkdə ittiham edilmişəm. Dostlarım mənə atılan iftiraları danışanda açığı kədərləndim. Çünki gerçəkləri dəqiq xatırlasam da, heç vaxt demədiyim şeylərlə ittiham olunmağı bir qədər hörmətsizcə və hədəf göstərmək məqsədi güdən addım hesab etdim. Təbii ki, bunun xoşniyyətli olduğunu düşünmürəm. Mən yenə də hər kəsə yaxşılıq arzulayıram. Səssiz qalmağımı istəməmisiniz, heç kimi incitmədən, kədərləndirmədən ilk və son dəfə bunu yazmaq istədim. Sevgilərlə."

Rəsmi Xəbərdarlıq Sənədi Açıqlandı

Mine Tuğayın iddiaları təkzib etməsindən sonra Bahar Şahin də susmayıb. Aktrisa İnstaqram hesabında 2019-cu ildə çəkilişlərinə qatıldığı sözügedən serialın setində qarşılaşdığı zorakılıqlar barədə 2022-ci ildə hazırlatdığı rəsmi xəbərdarlığı ictimailəşdirib. Şahin bu addımı ilə bağlı qeyd edib: "Bu rəsmi xəbərdarlıq 2022-ci ilə aiddir və bir nüsxəsi istehsalçı şirkətə göndərilib. Bu, özümü və sağlamlığımı qorumaq üçün atılmış bir addımdır. Başqa deyəcək heç bir sözüm yoxdur, təşəkkür edirəm."

24 saat

Etiketlər:#MineTugay #Zalimİstanbul #BaharŞahin #Mobbing #DiziSeti

Oxucu Şərhləri

Şəfəq Məlikova
21.07.2025 12:53
Bahar Şahin hadisəsinin Türkiyə iş yerlərindəki mobbingin geniş yayılmış bir problem olduğunu göstərdiyini qəbul etsək də, bu hadisənin media tərəfindən əhatə olunma səviyyəsinin, digər, daha az ictimai diqqət çəkən mobbing hadisələri ilə müqayisədə nə dərəcədə təsirli olduğunu araşdırmaq vacib deyilmi? Məsələn, məşhur şəxslərin iştirak etdiyi hadisələr digərlərindən daha çox diqqət çəkir və bunun nəticədə müvafiq qanunvericilik və müdafiə mexanizmlərinin inkişafına təsiri nə dərəcədədir? Bu, sistemli bir problemin həlli üçün "görünürlük"ün rolunu necə daha effektiv şəkildə qiymətləndirə biləcəyimizlə bağlı açıq bir sual yaradır.
Xatirə Quliyeva
21.07.2025 11:26
Məqalədə təsvir olunan Bahar Şahinin başına gələn hadisə, əvvəlki illərdə baş vermiş oxşar mobbing hallarına bənzəyir. Xüsusilə də, şou biznesinin yüksək rəqabətli mühitində bu cür halların tez-tez baş verməsi təəccüblü deyil. Amma əsas fərq, bu dəfə mövzu daha geniş ictimai diqqətə çatdırılıb və Şahinin açıqlamaları daha geniş səsləndirilib. Keçmişdə oxşar hallarda, qurbanlar ya susmağa məcbur edilib, ya da iddiaları ciddiyə alınmayıb. Bu hadisədə isə, əgər Şahinin iddiaları sübut olunarsa, sənayenin mobbbinqlə mübarizə strategiyasının və qurbanların müdafiə mexanizmlərinin nə qədər effektiv olmadığını göstərir. Bu hadisədən alınacaq əsas dərs, sənayenin bu kimi hallara qarşı daha həssas olmalı, qurbanları qorumaq üçün daha etibarlı mexanizmlər qurmalı və təzyiq altında olanların səslərinin eşidilməsini təmin etməlidir. Lakin, ədalətli bir mühakimə üçün Şahinin iddialarının əsaslı şəkildə araşdırılması və sübutlarla təsdiqlənməsi vacibdir. Mine Tuğayın təkzibi, hadisənin tək tərəfli olmadığını və daha çox araşdırmaya ehtiyac olduğunu göstərir.
Arif Rafiqov
21.07.2025 11:22
Məqalədə təsvir olunan hadisə, şou-biznesdə mövcud olan mobbinq və psixoloji təzyiq probleminin yalnız bir təzahürüdür. Bahar Şahinin iddiası, bu sahədəki iş şəraitinin əslində nə qədər zərərli ola biləcəyini bir daha üzə çıxarır. Ancaq maraqlıdır ki, məqalədə yalnız fərdi bir hadisəyə toxunulur, bu problemə səbəb olan daha geniş sistemik səbəblər, məsələn, sənayenin rəqabətə əsaslanan intensiv təbiəti, karyera qurulması üçün yaradılan həddindən artıq təzyiq və yetərsiz qanunvericilik, təhlil edilmir. Bu cür halların tezliyini azaltmaq üçün sənayənin daxilində daha güclü nəzarət mexanizmlərinin və etibarlı şikayət sistemlərinin yaradılması vacibdir. Eyni zamanda, əmək hüququnun daha effektiv şəkildə tətbiqi və psixoloji təzyiqin qarşısının alınması üzrə maarifləndirmə kampaniyaları da nəzərə alınmalıdır. Bütün bunlar düşünülərək, bu cür hadisələrin gələcəkdə qarşısının alınması üçün hansı uzunmüddətli siyasi və sosial dəyişikliklər edilməlidir?
Fatimə Əsədova
21.07.2025 11:12
Məqalə Bahar Şahinin iddiasını ətraflı şəkildə təhlil etməklə yanaşı, Türkiyədəki media sənayesində mobbinqin yaygınlığını və potensial səbəblərini araşdırmaq üçün daha geniş bir araşdırma tələb edir. Şahinin konkret iddiaları nəzərə alınmaqla, mövcud qanunvericiliyin mobbinq hallarına necə cavab verdiyini və bunun nə dərəcədə effektiv olduğunu araşdırmaq vacibdir. Bununla yanaşı, sənaye içində mobbinqin qarşısının alınması üçün effektiv tədbirlərin, məsələn, anonim şikayət mexanizmləri, mütəxəssis tərəfindən aparılan təlimlər və qəti sanksiyaların tətbiqinin zəruriliyini vurğulamaq lazımdır. Həmçinin, məsələnin həlli üçün yalnız qanuni tədbirlərə deyil, həm də sənaye daxilində birgə əməkdaşlığa və daha sağlam bir iş mədəniyyətinin inkişafına ehtiyac var. Mine Tuğayın tənqidi məqalədə daha geniş kontekstdə və əsasən, məsələnin həlli istiqamətindəki təkliflərə fokuslanaraq təqdim olunmalıdır.
Afaq Əmirova
21.07.2025 11:06
Bahar Şahinin yaşadığı iddia edilən mobbing hadisəsi, Türkiyədəki iş yerlərindəki psixoloji təzyiqin geniş yayılmış bir problemi olduğunu göstərir. Bu, yalnız əyləncə sənayesinin problemi deyil; bəlkə də çoxsaylı sektorları əhatə edən, uzun müddət sistemli olaraq normallaşdırılmış bir məsələdir. Məqalədə qeyd edilən 25 həftəlik təzyiq, iş yerindəki zərərli davranışların uzun müddət davam edə biləcəyini və ciddi psixoloji təsirlərə səbəb ola biləcəyini vurğulayır. Bu, digər ölkələrdə də mövcud olan bir problemdir, lakin fərqli qanunvericilik və mədəni kontekstlər, hadisələrin aşkar edilməsi və bununla mübarizə üsullarını müxtəlif hala gətirir. Məsələn, bəzi Avropa ölkələrində daha güclü işçi hüquqları qanunları var ki, bu da işçilərə bu cür vəziyyətlərdə daha yaxşı müdafiə təmin edir.

Maraqlıdır ki, bu cür halların açıq şəkildə danışılması və media tərəfindən geniş əhatə olunması, ictimai şüurda bir dəyişiklik yarada bilərmi, yoxsa sadəcə olaraq buz dağının görünən hissəsidir? Bu tipli hadisələrin azalmasına yönəlmiş effektiv tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün, iş yerlərindəki mobbingi sistematik şəkildə araşdırmaq və ölçmək üçün daha etibarlı metodlar inkişaf etdirmək nə qədər vacibdir?

Şərh Yaz