Avtomobil xəbərləri 28.07.2025

Sunjay Kapurun vəfatından sonra Sona Comstar rəhbərliyi uğrunda ailə mübahisəsi başlandı

Sunjay Kapurun vəfatından sonra Sona Comstar rəhbərliyi uğrunda ailə mübahisəsi başlandı
Aşağıdakı HTML formatlı məqaləni Azərbaycan dilində təqdim edirəm:

Sunjay Kapurun vəfatından sonra Sona Comstarda varislik mübarizəsi başladı

Mərhum Sunjay Kapurun ailəsində, onun vəfatından sonra şirkət idarəçiliyi uğrunda mübarizə başlayıb. Sona Comstarın promouteri olan Sunjay Kapur, keçən ay polo yarışında ürək tutmasından dünyasını dəyişib. Onun vəfatı ailədə mübahisələrə səbəb olub.

Ananın narazılığı və Sona Comstarda direktor təyinatı

Oğlunun İngiltərədəki ölümünün "şübhəli və izah edilməmiş şəraitdə" baş verdiyini iddia edən Sunjay Kapurun anası Rani Kapur, şirkətin cümə axşamı günü keçirilən illik ümumi yığıncağının (AGM) təxirə salınmasını tələb edib. Yığıncağın gündəliyində Priya Sachdev Kapurun (Sunjayın həyat yoldaşı) qeyri-icraçı direktor vəzifəsinə təyin edilməsi məsələsi də var idi.

Lakin AGM planlaşdırıldığı kimi keçirilib və Priya Kapurun təyinatı, nominasiya və mükafatlandırma komitəsi tərəfindən nəzərdən keçirildikdən sonra idarə heyəti tərəfindən təsdiqlənib.

Rani Kapurun ittihamları və şirkətin cavabı

Rani Kapur şirkətin idarə heyətinə ünvanladığı məktubda, ad çəkmədən bəzi insanların AGM-dən şirkətə nəzarəti ələ keçirmək və ailənin mirasına sahib çıxmaq üçün əlverişli bir vaxt kimi istifadə etdiyini iddia edib. O, Sona Comstarın idarə heyətində heç kimi rəsmi olaraq təyin etməyə razılıq vermədiyini bildirib.

Rani Kapur, oğlunun ölümündən sonra kövrək emosional vəziyyətdə olarkən müxtəlif sənədlərə imza atmağa məcbur edildiyini də iddia edib. "Bu sənədlərin məzmunu mənə heç vaxt açıqlanmayıb", - deyə o, məktubda qeyd edib.

AGM-dən sonra şirkət, Sunjay Kapurun sağlığında qərar verdiyi kimi, qeyri-ailə peşəkarları tərəfindən idarə olunduğunu bildirərək, hər hansı bir qanun pozuntusunu rədd edib. Şirkət bildirib ki, Priya Kapurun adı Kapur ailəsinin əhəmiyyətli paya sahib olduğu Sona Comstarın promouter ailə qurumu olan Aureus Investments Pvt Ltd tərəfindən irəli sürülüb və bundan sonra onun təyinatı təsdiqlənib. Sələfi olan Surinder Kapurun vasiyyətnaməsinə əsasən, Sona Qrupunun əsas səhmdarı olduğunu iddia edib.

sələfi

Şirkətin cavabı və növbəti addımlar

Sona Comstar bildirib ki, Rani Kapur şirkətin səhmdarı deyil və Sunjay Kapurun ölümündən sonra ondan hər hansı bir sənəd imzalamasını xahiş etməyib. "Hüquqi məsləhətə və Rani Kapurun şirkətin səhmdarı olmaması faktına əsaslanaraq, şirkət AGM-nin təxirə salınmasının mümkün olmadığı qənaətinə gəlib. Şirkət təsdiqləyir ki, Sunjay Kapurun ölümündən sonra Rani Kapurdan heç bir sənəd imzalanmayıb və ya alınmayıb", - deyə məlumatda bildirilir.

Şirkət əlavə edib ki, AGM "tətbiq olunan qanunlara və tənzimləyici çərçivələrə tam uyğun olaraq" keçirilib. "Sona Comstar korporativ idarəetmə və şəffaflıqın ən yüksək standartlarına sadiqdir."

Şirkət bildirib ki, Rani Kapurun təxirə salınma xahişindən sonra AGM-nin keçirilməsinin qanuniliyi ilə bağlı "Hindistanın ən nüfuzlu hüquq firmalarından biri" ilə təcili hüquqi məsləhətləşmələr aparıb.

Rani Kapur məktubunda, bəzi insanların özlərini "ailənin şirkətdəki maraqlarını təmsil etdiklərini iddia etdikləri üçün şirkətin ən böyük səhmdarları" kimi təqdim etdiklərini bildirmişdi.

24 saat

Oxucu Şərhləri

Pərviz Həsənov
28.07.2025 18:09
Məqalədə Sona Comstar şirkətinin gələcəyinin ailə daxili mübahisələr səbəbindən təhlükə altında olduğunu göstərir. Bu, təbii ki, şirkətin davamlılığı və investorların maraqları üçün ciddi bir problemdir. Lakin məqalədə yalnız problemi qabardır, potensial həll yollarına toxunmur.

Məsələnin daha konstruktiv həllinə nail olmaq üçün, məsələn, mərhumun vəsiyyətnaməsində şirkətin idarə olunması ilə bağlı aydın və dəqiq təlimatlar olub-olmadığı araşdırıla bilər. Əgər belə təlimatlar yoxdursa, müstəqil bir vasitəçi tərəfindən nizamlanan danışıqlar yolu ilə ailə üzvləri arasında razılığa nail olmaq mümkün ola bilər. Bu danışıqların məqsədi şirkətin gələcək rəhbərliyinin qarşılıqlı razılıqla təyin edilməsi, şirkətin uzunmüddətli mənafelərinin qorunması və ailə daxili mübahisələrin minimallaşdırılması olmalıdır. Həmçinin, peşəkar, müstəqil bir idarəetmə heyətinin yaradılması da münaqişənin həlli üçün effektiv bir yol ola bilər. Bu heyət, ailə üzvlərinin emosional təsirlərindən azad şəkildə, obyektiv və peşəkar qərarlar qəbul etməyə imkan yaradar.

Şərh Yaz