Amerika Xəyalından Hindistan Xəyalına Qlobal Dəyişim

Böyük hekayə

Son zamanlar Vaşinqtondan gələn hər bir addım birbaşa Yeni Dehliyə əks-səda verir. Son sarsıntı? ABŞ prezidenti Donald Trampın yeni H-1B vizası müraciətləri üçün təyin etdiyi 100.000 dollarlıq birdəfəlik ödəniş. Bu, immiqrasiya qaydalarını sərtləşdirməyə yönəlmiş cəsarətli bir addımdır və ən çox Hindistanın texnologiya sektorunu əhatə edən istedadlı işçilərə təsir edir.

Bu qərar Trampın keçən ay Rusiya nefti aldığına görə Hindistan idxalına əlavə 25% tarif tətbiq etməsindən sonra gəlir ki, bu da ümumi vergiləri 50%-ə çatdırır. Ticarət və immiqrasiya Trampın dövründə gərginlik mənbəyinə çevrilib və bir vaxtlar ABŞ-ın tərəfdaşı kimi təqdim edilən Hindistan bu təzyiqləri hiss edir.

H-1B vizası sahiblərinin təxminən 71%-ni hindistanlılar təşkil edir. Yeni Dehli təklif olunan dəyişikliklərin ailələrə vurduğu zərbə səbəbindən "humanitar nəticələr" doğurduğunu bildirib.

ABŞ şirkətləri də bu vəziyyətdə zərər çəkən tərəfə çevrilib. Pew Research-ə görə, təsdiqlənmiş vizaların yarıdan çoxu kompüterlə əlaqəli işlərlə məşğul olan şəxslərə verilir ki, bu da həmin firmalar üçün təkcə Hindistanın texnologiya sektorundan gələn istedadların deyil, ümumilikdə bu sahədəki işçi qüvvəsinin əlçatanlığının çətinləşəcəyi deməkdir.

Böhran içindəki imkanlar

Məhdudiyyətlər bəzən əks effekt verərək dözümlülüyü artıra bilər.

Çinə nəzər salaq. ABŞ-ın çip ixrac qadağaları onun süni intellekt ambisiyalarını bitirmədi, əksinə, bu sahədəki irəliləyişləri sürətləndirdi. Misal üçün: Çinin DeepSeek modeli R1 üçüncü tərəf testlərinə görə OpenAI-nin GPT-4o modelindən daha yaxşı performans göstərsə də, daha az inkişaf etmiş Nvidia H800 çipləri üzərində daha az xərclə öyrədilmişdir.

Hindistanın texnologiya sektoru da, əgər ABŞ-a gedən qapılar Hindistan istedadları üçün bağlanarsa, oxşar bir yolla gedə bilərmi? Bu, tamamilə mümkündür.

"Bu siyasət ölkə xaricindəki iqtisadi fəaliyyət üçün stimullar yaradacaq," deyə Çikaqo Universiteti Harris Dövlət Siyasəti Məktəbinin professoru Steven Durlauf bildirib. O əlavə edib ki, yüksək H-1B vizası rüsumları ABŞ şirkətlərini qlobal işçi qüvvəsinin ən istedadlı üzvlərini işə götürməkdən çəkindirəcək.

Dünya miqyasında hökumətlər artıq ixtisaslı işçiləri öz ölkələrinə cəlb etmək fürsətini əldən vermirlər.

Autsorsinq daxili idarəetməyə çevrilir

Hindistan üçün yeni H-1B vizası rüsum rejimi, xüsusilə də yüksək xərclərlə və istedadları ölkəyə gətirməkdəki qeyri-müəyyənliklə üzləşən orta ölçülü ABŞ firmaları arasında Qlobal Bacarıq Mərkəzlərinə (QBM) marağı artıracaq, deyə ABŞ şirkətlərinə bu cür mərkəzləri qurmaqda ixtisaslaşan RSM US audit firmasının biznes mütəxəssisi Aditya Mehta bildirib.

Ən sadə formada, QBM-lər texnologiya istedad hovuzlarına daha yaxın yerlərdə qurulan və beynəlxalq əməkdaşlar tərəfindən idarə olunan uzaq ofislərdir ki, bu da xərclərə qənaətə səbəb olur. Bunu korporativ versiyada uzaq məsafədən idarə olunan əməkdaşlıq kimi təsəvvür etmək olar.

ABŞ şirkətləri və Hindistanın texnologiya sektoru dörd onillikdən artıqdır ki, bir-biri ilə sıx bağlıdır. ABŞ şirkətlərinin dəstək əməliyyatlarını Hindistandakı üçüncü tərəf firmalara autsorsinq etməsi ilə başlayan bu əlaqə, bu gün daha inteqrasiya olunmuş bir sistemə çevrilib.

QBM "autsorsinqin digər tərəfidir, o, insorsinqi təmsil edir," deyə ABŞ-da yerləşən ANSR konsaltinq firmasının həmtəsisçisi Vikram Ahuja bildirib.

Təsəvvür edin ki, bir Amerika bankı yeni coğrafi ərazidə fəaliyyət qurmaq istəyir. Bu, İT proqramlarının bir neçə satıcısı ilə işləmək, bulud şəbəkəsi qurmaq və bir sıra texnologiya inteqrasiyasını əhatə edir.

Bu, bankın QBM-lərinin işə daxil olduğu yerdir, deyə iki onillikdən çox təcrübəyə malik veteran texnologiya mütəxəssisi Amar Kalvikatte bildirib. O, hazırda Avropada bir ABŞ texnologiya şirkətində işləyir.

Müasir bizneslərin tələb etdiyi mürəkkəb texnologiya inteqrasiyası səviyyəsini nəzərə alsaq, bir QBM-də genişləndirilmiş ofis qurmaq, üçüncü tərəf inteqrasiya mütəxəssisi firması işə götürməkdən daha yaxşı bir seçimdir, dedi.

Üçüncü tərəf texnologiya inteqrasiya firması hesabları şişirtmək üçün lazım olduğundan daha çox resurs yerləşdirə bilər. Lakin QBM-lərdəki işçilər şirkətin əməkdaşları olduğundan, daha yüksək səviyyədə hesabatlılıq və mülkiyyət hissi var, Kalvikatte əlavə etdi.

Qlobal bizneslər inteqrasiya və rəqəmsal transformasiya işləri üçün üçüncü tərəf firmalarına olan asılılıqlarını azaltdıqca, QBM-lər artıq böyüyən bir sahədir.

Hindistanda 1600-dən çox QBM fəaliyyət göstərir və 1.7 milyondan çox insanı işlə təmin edir, deyə qlobal konsaltinq firması McKinsey-nin Hindistan üzrə idarəedici tərəfdaşı Rajat Dhawan CNBC-yə əvvəlki müsahibəsində bildirmişdi.

Fortune 500 şirkətlərinin 30%-dən azının Hindistanda QBM-ləri var ki, bu da genişlənmək üçün imkan yaradır, deyə ANSR-dan Ahuja bildirib. O əlavə edib ki, onun firması bu cür mərkəzlərin sayının növbəti iki-üç il ərzində 60% artacağını proqnozlaşdırır.

Hindistan daşınmaz əmlak konsaltinq firması Anarock-a görə, QBM-lər son iki yarım il ərzində Hindistanın yeddi böyük şəhərində ümumi ofis təchizatının 38%-ni icarəyə götürüb.

"Təkcə ofis arxası rollar deyil, bir çoxları innovasiya, Ar-Ge, məhsul mühəndisliyi, süni intellekt və s. sahələrə keçib. Buna görə də, yeni viza qaydaları qüvvəyə mindikdə, transmilli şirkətlər Hindistanda genişlənməkdə çətinlik çəkməyəcəklər, çünki sıfırdan qurmaq ehtiyacı qalmayacaq," deyə Anarock-un kommersiya icarəsi və məsləhət üzrə idarəedici direktoru Peush Jain bildirib.

Google, Microsoft və Amazon kimi böyük texnologiya şirkətləri, eləcə də JPMorgan, Goldman Sachs və HSBC kimi aparıcı maliyyə firmaları Hindistanın texnologiya sektorundakı QBM sahəsində ən böyük təmsilçiliklərə malikdirlər.

Hindistanın texnologiya xəyalı geri qayıdır

Daxili Təhlükəsizlik Departamentinin hesabatına görə, 2024-cü maliyyə ilində yeni, ilk dəfə H-1B vizası müraciətlərinin yarıdan çoxu hindistanlılar tərəfindən edilib. Bu, ABŞ-da fürsətlər axtaran təxminən 80.000 istedad deməkdir.

Hindistan brokerlik şirkəti Kotak İnstitusional Equities-ə görə, İT və böyük texnologiya şirkətləri son bir neçə ildə H-1B vizalarına olan asılılıqlarını azaldıblar. 2020-2022-ci illər arasında zirvəyə çatdıqdan sonra, əksər ABŞ texnologiya nəhənglərinin və Hindistan İT firmalarının yeni H-1B vizası təsdiqləri azalıb.

Amazon üçün yeni H-1B vizası təsdiqləri 2021-ci ildəki zirvə nöqtəsi olan 6.152-dən 2024-cü ildə 37% azalıb. Hindistan proqram təminatı və xidmətləri nəhəngi Tata Consultancy Services-in yeni viza müraciətləri 2021-ci ildəki zirvə nöqtəsi olan 3.062-dən yarıya enib.

Ekspertlər bu rəqəmlərin Hindistan İT şirkətlərinin yerli istedadları işə götürmək səylərini və ABŞ-ın böyük texnologiya şirkətlərinin Hindistan kimi istedad hovuzlarına daha yaxın QBM-lər qurmasını əks etdirdiyini bildirirlər.

Hazırda Hindistanda bir milyon yarım insanı işlə təmin edən və ikirəqəmli sürətlə böyüyən QBM-lər, firmaların rəqəmsal transformasiya ilə əlaqəli sahələrdə çatışmazlıqlarla üzləşdikləri üçün bu istedad axınını mənimsəyə biləcəklər. Quess Corp işə götürmə konsaltinq firmasının İT işçi heyəti üzrə baş icraçı direktoru Kapil Joshi bildirib ki, QBM-lərdə istedada olan ən kəskin tələbat süni intellekt, məlumat və analitika sahələrindədir ki, burada istedad çatışmazlığı 42%-ə qədərdir. Platforma mühəndisliyi, kibertəhlükəsizlik və bulud infrastrukturunda da istedad qıtlığı var, o əlavə edib.

Onilliklər boyu Hindistan texnoloqlarının "Amerika Xəyalı" təkcə Silikon Vadisinin yüksəlişini deyil, həm də Hindistanda paralel bir inkişaf sıçrayışını qidalandırıb, çünki üçüncü tərəf İT xidmət firmaları genişlənib və Hindistan texnologiya istedadları xaricə köçüb.

90-cı illərin sonlarında Hindistanda autsorsinq işləri bumu kimi başlayan bu proses, proqram təminatı xidmət şirkətlərinə və nəticədə kodlaşdırma mərkəzlərinə çevrilib.

Bu bum həm də Hindistanın orta sinfinin yüksəlişinə səbəb olub və Banqalor, Heydərabad, Çennai və Puna kimi şəhər mərkəzləri İT sənayesi sayəsində çiçəklənib.

Vaşinqtonun son baryerləri narahatlıq yaratsa da, onlar yalnız Hindistanın texnologiya sektorunun hekayəsini tamamlaya bilər: autsorsinqdən insorsinqə keçidlə.

CNBC-də ən yaxşı TV seçimləri

Allianz Global Investors-un baş portfel meneceri Anand Gupta bildirib ki, Hindistanın qazancları yenidən sürətlənmə yolundadır.

JPMorgan-ın Asiya iqtisadiyyatı üzrə rəhbəri Sajjid Chinoy, H-1B vizası rüsumlarının artırılması nəticəsində Hindistanın orta müddətdə faydalana biləcəyini, çünki viza məhdudiyyətlərinin tarixən firmaları daha çox autsorsinq etməyə təşviq etdiyini bildirib.

Jupiter Asset Management-in Asiya səhm gəliri investisiya meneceri Sam Konrad, Hindistanın niyə dünyanın "ən cəlbedici inkişaf etməkdə olan bazarı" olduğunu izah edib.

Bilməlisiniz

İnvestorlar Hindistana nikbin yanaşırlar. Digər inkişaf etməkdə olan bazarlara qarşı bir illik zəif performansa baxmayaraq, son qiymətləndirmə korreksiyası və ümidverici makro şərtlər Hindistan səhmlərini cəlbedici edir.

Hindistanın yarımkeçiricilərə 18 milyard dollarlıq yatırımı. Hindistan idxaldan asılılığını azaltmağı, strateji sektorlar üçün çipləri təmin etməyi və Çindən uzaqlaşaraq qlobal elektronika bazarından daha böyük pay əldə etməyi hədəfləyir.

Hindistan Rusiya ilə əməkdaşlıq çərçivəsində AK-203 tüfənglərinin istehsalına başlayacaq. Baş nazir Narendra Modi cümə axşamı günü bildirib ki, Hindistan Rusiya ilə əməkdaşlıq çərçivəsində Uttar Pradeşdə AK-203 tüfənglərinin istehsalına başlayacaq.

Həftənin sitatı

Bazarlarda

Hindistanın Nifty 50 indeksi yerli vaxtla saat 16:30-a olan məlumata görə 0.66% aşağı, 30 səhmli BSE Sensex isə 0.68% aşağı ticarət edib. İndekslər bu il indiyədək müvafiq olaraq 5.31% və 3.9% artım göstərib.

İlkin 10 illik Hindistan hökumət istiqrazının gəlirliliyi 6.485% səviyyəsində sabit qalıb.

Gözlənilənlər

26 sentyabr: Pace Digitek IPO-nu təqdim edəcək.

29 sentyabr: Avqust ayı üçün Hindistanın Sənaye İstehsalı İndeksi məlumatları.

1 oktyabr: Hindistan Ehtiyat Bankının pul siyasəti iclası.

24 saat