Hindistan həmkarlar ittifaqlarının müqavimətinə rəğmən genişmiqyaslı əmək islahatları tətbiq edir

Hindistanın Yeni Əmək İslahatları: İnvestisiya Cəlbi və İşçi Müdafiəsi

Hindistan hökuməti ölkə iqtisadiyyatını gücləndirmək və investisiya cəlb etmək məqsədilə uzun müddətdir gözlənilən dörd əmək məcəlləsini qüvvəyə mindirdiyini açıqlayıb. Bu islahatlar köhnəlmiş tənzimləmələri müasirləşdirməklə yanaşı, milyonlarla işçiyə daha güclü müdafiə təmin edəcəyi bildirilir. Baş nazir Narendra Modi X sosial şəbəkəsində verdiyi açıqlamada, bu əsaslı dəyişikliklərin "ümumi sosial təminat, minimum və vaxtında əmək haqqı ödənişi, təhlükəsiz iş yerləri və gəlirli imkanlar üçün güclü zəmin yaradacağını" vurğulayıb. O, həmçinin bu addımların yeni iş yerlərinin yaranmasına və iqtisadiyyat boyunca məhsuldarlığın artmasına təkan verəcəyini qeyd edib.

İşçilər Mərkəzdə: Genişlənmiş Sosial Təminat

Əmək nazirliyi də oxşar mesajla çıxış edərək, əmək islahatlarının "işçiləri, xüsusilə qadınları, gəncləri, qeyri-formal, gig və miqrant işçilərini əmək idarəçiliyinin mərkəzinə gətirdiyini" bildirib. Yeni qaydalar ümummilli miqyasda genişləndirilmiş sosial təminat və portativ hüquqlar təmin edir. Hökumət 29 pərakəndə qanunu maaşlar, sənaye münasibətləri, sosial təminat və peşə təhlükəsizliyini əhatə edən dörd vahid məcəllə ilə əvəz etməklə uyğunluğu sadələşdirməyi və Hindistanı investisiyalar üçün daha cəlbedici etməyi hədəfləyir. Hindistanın mövcud əmək məcəllələrinin bir çoxu Britaniya müstəmləkə dövrünə təsadüf edir və uzun müddətdir ki, biznes dairələri tərəfindən mürəkkəb, qeyri-ardıcıl və istehsalı genişləndirməyə maneə kimi tənqid olunurdu. İstehsal sənayesi ölkənin təxminən 4 trilyon dollarlıq ümumi daxili məhsulunun (ÜDM) hələ də 20 faizindən azını təşkil edir. Yeni qaydalar 2020-ci ildə parlament tərəfindən təsdiqlənmiş, lakin siyasi müqavimət və bəzi ştatların, həmçinin həmkarlar ittifaqlarının etirazları səbəbindən illərdir təxirə salınmış dəyişiklikləri rəsmiləşdirir.

Əsas Dəyişikliklər və Həmkarlar İttifaqının Müqaviməti

Bu əmək islahatları fabriklərin fəaliyyətində əhəmiyyətli dəyişikliklər gətirir. Qadınlar artıq qanuni olaraq gecə növbələrində işləyə biləcək, şirkətlər iş saatlarını uzatmaq üçün daha geniş imkanlara malik olacaq və işdən çıxarılmalar üçün əvvəlcədən təsdiq tələb edən şirkətlərin həddi 100-dən 300 işçiyə qaldırılıb. Rəsmilər bu çevikliyin işəgötürənləri uzun bürokratik gecikmələrdən qorxmadan fəaliyyətlərini genişləndirməyə təşviq edəcəyini iddia edirlər. İlk dəfə olaraq, əmək məcəllələri gig və platforma işlərini də müəyyənləşdirərək, bu sürətlə böyüyən işçi qüvvəsi seqmentinə hüquqi tanınma və genişləndirilmiş sosial müdafiə təmin edir. Hökumət təxminlərinə görə, gig iqtisadiyyatı 2024/25-ci illərdəki təxminən 10 milyon işçidən 2030-cu ilə qədər 23.5 milyon işçiyə çatacaq. İqtisadçılar bu dəyişikliklərin əvvəlcə kiçik və qeyri-formal firmalara çətinliklər yarada biləcəyini, lakin zaman keçdikcə ev təsərrüfatlarının gəlirlərini gücləndirə biləcəyini bildirirlər. India Ratings & Research-dən Devendra Kumar Pant Reuters xəbər agentliyinə açıqlamasında deyib: "Qısa müddətdə kiçik, qeyri-mütəşəkkil firmalara zərər verə bilər, lakin uzunmüddətli perspektivdə minimum əmək haqqı və artan sosial təminatla həm iş şəraiti, həm də istehlak üçün müsbət ola bilər." Lakin həmkarlar ittifaqları bu dəyişikliklərə qəti şəkildə qarşı çıxırlar. Bütün Hindistan Həmkarlar İttifaqı Konqresindən Amarjeet Kaur bildirib ki, "Əmək məcəllələri həmkarlar ittifaqlarının güclü müqavimətinə baxmayaraq tətbiq olunub və işçilərin hüquqlarını, o cümlədən müddətli iş yerlərini və əvvəlki əmək qanunları çərçivəsində mövcud olan hüquqları əllərindən alacaq." Hindistanın iqtisadiyyatı üçün bu dəyişikliklərin uzunmüddətli təsirləri zaman keçdikcə daha aydın görünəcək.

24 saat