Hindustan Zinc şirkəti özünün "Zinclusion" platforması çərçivəsində, iş yerində bərabərliyi və müxtəlifliyi təşviq etmək məqsədilə yeni dil bələdçisini təqdim edib. Bu bələdçi, təşkilatın bütün səviyyələrində hörmətli ünsiyyəti və daha böyük məlumatlılığı təşviq etmək üçün əsas çərçivə rolunu oynayır.
Bələdçinin təqdimat mərasimində şirkətin baş icraçı direktoru Arun Misra və transgender sağlamlığı və inklüzivlikinin tərəfdarı, təqaüddə olan Hava Komandiri Dr. Sanjay Şarma tərəfindən "Həmrəylik" mövzusunda panel müzakirəsi keçirilib.
Daha geniş müxtəliflik və bərabərlik səyləri
Bu bələdçi şirkətin daha geniş müxtəliflik və inklüzivlik səylərinin bir hissəsidir. Bu siyasətlərə LGBTQIA+ icmasından olan əməkdaşlar üçün 1 lakh rupiyə qədər maliyyə dəstəyi, həmçinin gender təsdiqi prosedurlarından keçən transgender əməkdaşlar üçün 2 lakh rupi və məzuniyyət imkanları daxildir. Əlavə siyasətlər valideynlik və yaşayış dəstəyini də əhatə edir.
İşə qəbulda artım və rollarda təmsilçilik
Hindustan Zinc 2022-ci ildən bəri transgender icması üzvlərini işə qəbul etmək üçün səylərini genişləndirib. Hazırda iyirmi üç LGBTQIA+ əməkdaş maliyyə, təchizat zənciri, marketinq, keyfiyyət və tibbi xidmətlər kimi müxtəlif sahələrdə fəaliyyət göstərir. Şirkət LGBTQ icmasından işə qəbulda illik 44 faiz artım qeydə alıb.
Şirkət bu artımın Sənaye 4.0 texnologiyaları, robototexnika və avtomatlaşdırma kimi texnoloji cəhətdən inkişaf etmiş əməliyyatları sayəsində mümkün olduğunu bildirir. Bu texnologiyalar prosesləri sadələşdirərək əl əməyini azaldır.
Hindustan Zinc-in sədri və Vedanta Limited-in direktoru Priya Aqraval Hebbar qeyd edib: “Vedanta və bu şirkət olaraq, hər kəsin dəyərli sayıldığı və özünü tam şəkildə ifadə edə bildiyi bir mühit yaratmağa çalışırıq. Bu bələdçi, sizin sadəcə bir əməkdaş deyil, həm də bir ailənin üzvü olduğunuz birlik və aidiyyət dəyərlərimizi əks etdirir.”
Dr. Sanjay Şarma əlavə edib: “Dil bir-birimizə necə baxdığımızı formalaşdırır; o, maneələr qura və ya qapılar aça bilər. Hindustan Zinc-in bu Dil Bələdçisi hörmət, ləyaqət və aidiyyət mədəniyyəti yaratmaq yolunda bir addımdır.”
Gələcək hədəflər və öhdəliklər
Şirkət 2030-cu ilə qədər işçi qüvvəsinin 30%-də müxtəliflik nisbətinə çatmağı hədəfləyir. Hazırda icraçı heyətdə gender müxtəlifliyi nisbəti təxminən 26 faiz təşkil edir ki, bu da qlobal metal və mədənçilik sektorunda ən yüksək göstəricilərdən biridir.
Liderlərin iştirakı, həssaslaşdırma sessiyaları və “Buddy System” kimi daxili dəstək sistemləri vasitəsilə şirkət bərabərliyi və inklüzivliki əsas təşkilati prinsip kimi təşviq etməyə davam edir.