Vikas Marwahın Lumax Auto Technologies-dəki fəaliyyəti
Marwah, 2018-ci ildə Baş Strategiya Direktoru vəzifəsi ilə Lumax DK Jain Qrupuna qoşulub və 2 may 2020-ci ildə CEO vəzifəsini icra etməyə başlayıb. O vaxtdan bəri, biznesin yeni coğrafiyalara doğru genişlənməsində, məhsul portfelinin şaxələndirilməsində, yeni gəlir axınlarının açılmasında və OEM münasibətlərinin gücləndirilməsində mühüm rol oynayıb.
Şirkətin siyasətinə əsasən, o, 31 oktyabr 2025-ci ildə təqaüdə çıxacaq. Lakin onun liderlik bacarıqlarını və şirkətin böyüməsinə verdiyi töhfəni nəzərə alaraq, idarə heyəti onun yenidən təyin olunmasını təsdiqləyib.
Lumax-dan əvvəl Marwah, Varroc şirkətində Baş Satış & Marketinq Direktoru və Baş Vitse-Prezident vəzifələrində çalışıb. Otuz ildən artıq davam edən karyerası ərzində Sona Koyo Steering Systems, Hertz, JK Tyre və Goodyear Tyre kimi bir sıra tanınmış şirkətlərlə əməkdaşlıq edib.
"...Vikas Marwahın səlahiyyət müddətinin 1 noyabr 2025-ci il tarixindən etibarən beş il müddətinə, 31 oktyabr 2025-ci ildə təqaüdə çıxması ilə əlaqədar olaraq, Nominasiya & Mükafatlandırma Komitəsinin tövsiyəsi əsasında Baş İcraçı Direktor (Şirkətin Yuxarı Rəhbərliyi vəzifəsinə təyin edilmiş Əsas Menecer) vəzifəsində uzadılması", - deyə şirkətin bəyanatında qeyd olunub.
Şirkətin yeni investisiya planları
Lumax Auto Technologies idarə heyəti həmçinin yeni biznes perspektivlərini araşdırmaq və texnoloji imkanları gücləndirmək məqsədilə Çində filial açılmasına, eləcə də Benqaluru şəhərində SHIFT (İnnovasiya və Gələcək Trendlər üçün Ağıllı Mərkəz) Texnologiya Mərkəzinin yaradılmasına razılıq verib.
Sələfi Gurugram-based DK Jain Group iki ictimai şirkətə sahibdir – avtomobil işıqlandırma həlləri istehsal edən Lumax Industries və telematika, ötürücü dəyişdiriciləri, antenalar, plastik modullar və digər komponentlərlə məşğul olan Lumax Auto Technologies.
Oxucu Şərhləri
Bununla belə, bu qərarın uzunmüddətli təsirləri və şirkətin gələcək strategiyası baxımından hansı potensial risklər daşıya biləcəyi barədə düşünmək yerinə düşərdi. Marwahın beş illik müddətə yenidən təyin olunması onun rəhbərliyi altında şirkətin keçmiş uğurlarını davam etdirəcəyi ehtimalını gücləndirsə də, eyni zamanda yeni strategiyalara və yeniliklərə ehtiyac duyulan sürətlə dəyişən avtomobil sənayesində struktur dəyişikliklərinin və ya bazar qüvvələrinin qarşısında şirkətin çevikliyini məhdudlaşdıra bilərmi? Mümkündür ki, yeni bir rəhbərliyin gətirə biləcəyi fərqli perspektiv və təcrübə, şirkətin hədəflərinə nail olmaqda daha faydalı ola bilərdi. Bu yenidən təyin olunma, şirkətin cari strategiyasının etibarlılığını və gələcək inkişaf üçün yetərliliyini necə təmin edəcək?
Marwahın 2018-ci ildə Baş Strategiya Direktoru kimi qrupa qoşulması və sonrakı CEO vəzifəsinə yüksəlişi, onun şirkətin inkişafında mühüm rol oynadığını göstərir. Lakin, onun müddətinin beş il müddətinə uzadılması, xüsusilə də davamlı texnoloji dəyişikliklər və qlobal bazarlardakı rəqabət şəraitində, maraqlı bir məqamdır. Məsələn, bir çox inkişaf etmiş ölkələrdə, avtomobil sənayesində liderlər tez-tez dəyişir və ya çoxillik müqavilələr daha çevik müddətlərlə əvəzlənir ki, bu da yenilikçiliyi və adaptasiyanı təşviq etsin. Hindistan kontekstində isə, Lumax kimi böyük şirkətlərin mövcud rəhbərliyi ilə davamlılığa üstünlük verməsi, sabitliyi təmin etməklə yanaşı, potensial olaraq yeni ideyaların və yanaşmaların mənimsənilməsini ləngidə bilərmi? Bu strategiya, qlobal rəqabətdə Lumaxı hansı səviyyəyə gətirəcək?
Bu kontekstdə, Marwahın vəzifəsində qalması, şirkətin stabilitə axtarışını və ya onun rəhbərliyinin müəyyən bir strateji istiqaməti davam etdirmək üçün etibarlı hesab olunduğunu göstərə bilər. Keçmiş təcrübələrdən çıxarılan dərs, şirkətlərin tez-tez qısa müddətdə yeni rəhbərlik axtarışında olmasının, həmçinin uzunmüddətli və sabit rəhbərliyin əhəmiyyətini vurğulamasıdır. Lumax-ın bu qərarı, şirkətin cari strategiyasının uğurlu olduğuna və ya Marwahın liderliyinin böyümə və inkişaf üçün zəruri olduğuna dair bir inamdan qaynaqlana bilər. Marwahın 2018-ci ildə şirkətə qoşulduğu və strateji vəzifədə başladığı qeyd olunur, bu da onun qısa zamanda yüksək vəzifəyə gəlməsini və indi bu mövqeyini möhkəmləndirməsini göstərir. Bu, onu da təsdiqləyir ki, şirkət tanış simalara və təcrübəli şəxslərə üstünlük verir.
Şərh Yaz