Xorvatların cəmi 3 faizi xarici işçilərdən razı

Xorvatiyada Xarici İşçilərə Münasibət: Narazılıq Səviyyəsi Artır

Xorvatiyada xarici işçilərin mövcudluğundan yalnız üç faiz vətəndaş tamamilə və ya qismən razıdır. Əhalinin 97 faizi bu vəziyyətdən narazıdır və ya bitərəfdir. Heç kim onları öz ailəsində görmək istəmir, üç faizdən azı isə dost kimi qəbul edə bilər. Miqrasiya Araşdırmaları İnstitutunun açıqladığı məlumata görə, bu nəticələr ölkədə xarici işçilərə qarşı münasibətlərin kəskin şəkildə neqativ olduğunu göstərir.

Araşdırmanın Detalları və Nəticələri

Miqrasiya Araşdırmaları İnstitutu "Medianet" agentliyi ilə əməkdaşlıq çərçivəsində noyabr ayının əvvəlində xarici işçilərə münasibətlərlə bağlı ikinci dalğa araşdırmasını həyata keçirib. Ölkə üzrə reprezentativ sayılan 1000 yetkin Xorvatiya vətəndaşı arasında telefon sorğusu keçirilib.

Bu ilki sorğunun nəticələri əvvəlki illə müqayisədə tənqidlərin artdığını ortaya qoyur. Vətəndaşların 20,63 faizi xarici işçilərin mövcudluğundan tamamilə narazılığını bildirib ki, bu da ilk araşdırma dalğasında qeydə alınan 16,5 faizdən xeyli çoxdur. Əhalinin 42,16 faizi qismən narazı, 34,13 faizi isə bitərəf mövqe tutub. Məmnunluq göstərənlərin sayı isə azlıq təşkil edir: 2,78 faiz qismən razı, cəmi 0,30 faiz isə tamamilə razı olduğunu bildirib.

Narazılığın Artmasının Səbəbləri

Ötən ilin nəticələri ilə müqayisədə narazılıq səbəblərinin strukturunda dəyişiklik müşahidə olunur. Ötən il cinayət qorxusu ilə yanaşı, mədəni müxtəlifliyin çox olması da narazılığın əsas səbəblərindən biri idi.

Qorxu və İqtisadi Gərginliklər: Əsas Narazılıq Mənbələri

Bu il də narazılığın ən çox yayılmış səbəbi cinayətkarlığın artması qorxusu olaraq qalır və narazı respondentlərin 69,8 faizi bu səbəbi qeyd edib. Lakin bu il iqtisadi və əmək səbəbləri daha çox ön plana çıxıb.

Vətəndaşların 51,7 faizi yerli işçilər üçün məşğulluq imkanlarının azalmasından narahatlığını ifadə edir, 47,7 faizi isə əməkhaqqının və iş standartlarının aşağı düşməsindən narahatdır. Mədəni fərqlər və fikir ayrılıqları respondentlərin 48,8 faizi tərəfindən qeyd edilsə də, bu səbəbin intensivliyi əvvəlki dalğaya nisbətən azalıb. Bu da narazılıq səbəblərinin təhlükəsizlik və əmək-iqtisadi izahata doğru yönəldiyini göstərir.

Xarici işçilərin mövcudluğundan məmnun olan vətəndaşlar arasında əsas səbəb mədəni müxtəliflikdir. Məmnun respondentlərin 87,1 faizi bunun mədəni mübadiləyə və sosial həyatın zənginləşməsinə töhfə verdiyini bildirir. Digər səbəblərə işsizliyin azalması (58,1 faiz), iqtisadi məhsuldarlığın artması (48,4 faiz) və bəzi xidmətlərin daha əlçatan olması (19,4 faiz) daxildir.

Xarici İşçilərə Yüksək Sosial Məsafə

Bu il ilk dəfə xarici işçilərə qarşı sosial məsafə ölçülüb və nəticələr xarici işçilərə qarşı yüksək dərəcədə sosial məsafənin olduğunu göstərir. Sorğu nəticələri göstərir ki, respondentlərin demək olar ki, heç biri xarici işçinin onların ailəsinin üzvü olmasını istəmir. Vətəndaşların yalnız 2,4 faizi onları dost kimi, 5,7 faizi qonşu kimi, təxminən 10 faizi isə iş yoldaşı kimi qəbul edə biləcəyini bildirib. Nəticələr xarici işçilərin qəbulunun ən çox iş mühitində, daha yaxın sosial məsafə münasibətlərinin isə nadir hallarda mümkün olduğunu göstərir.

Sosio-Demoqrafik Fərqlər və Narazılıq Səviyyəsi

Sosio-demoqrafik xüsusiyyətlərin təhlili göstərir ki, xarici işçilərə münasibətlər gender, yaş və təhsil səviyyəsi üzrə əsasən bircinsdir, lakin kiçik fərqlər mövcuddur. Gənc respondentlər neytral və ya bir qədər müsbət münasibət bildirməyə daha çox meyillidirlər, yaşlı respondentlər isə narazılıq üçün daha çox təhlükəsizlik səbəblərini qeyd edirlər. Gender və təhsil üzrə fərqlər minimaldır. Lakin məşğulluq statusuna görə fərqlər daha çox nəzərə çarpır: işsiz respondentlər daha çox neqativ münasibət bildirir və xüsusilə iş yerləri və iqtisadi qeyri-müəyyənliklə bağlı narahatlıqları vurğulayırlar. İşləyən insanlar oxşar səbəbləri qeyd etsələr də, bu daha az dərəcədədir, təqaüdçülər isə təhlükəsizlik aspektlərini bir qədər daha tez-tez vurğulayırlar.

İnteqrasiya Çətinliyi və Gələcək Perspektivlər

Araşdırma rəhbəri İvan Balabaniç qeyd edir ki, ötən il narazılığın əsas səbəbləri cinayət qorxusu və həddən artıq mədəni müxtəliflik qavrayışı idisə, bu il vətəndaşlar xarici işçilərin gəlişinin təhlükəsizliyə, iş yerlərinin əlçatanlığına və əməkhaqqına təsiri ilə bağlı narahatlıqlarını əhəmiyyətli dərəcədə daha çox ifadə edirlər, öz mədəniyyətləri və dəyərləri üçün narahatlıqlarını isə daha az ifadə edirlər.

Balabaniç əlavə edir ki, araşdırma həmçinin göstərir ki, Xorvatiya vətəndaşları xarici işçilərlə demək olar ki, heç bir şəxsi münasibət qurmaq istəmirlər, bu da onların onları potensial həmvətəndaşlardan daha çox, əsasən müvəqqəti işçi qüvvəsi kimi qəbul etdiklərini göstərir.

İnteqrasiyanın iki tərəfli bir proses olduğunu, yəni xarici işçilərin Xorvatiya mədəniyyətini və dəyərlərini qəbul etməsi ilə yanaşı, yerli əhalinin də onların mədəni müxtəlifliyinə açıqlıq göstərməsi vacibdir. Bu səbəbdən, Balabaniç bu nəticələrin xarici işçilərin Xorvatiya cəmiyyətinə inteqrasiyasının əhəmiyyətli bir çağırış olacağını göstərdiyini vurğulayır.

İnstitutun direktoru Marina Periç Kasely vurğulayır ki, bu cür araşdırmalar son dərəcə vacibdir, çünki onlar Xorvatiyada xarici işçilər haqqında müzakirələri fərziyyələr və ya fərdi təəssüratlar üzərində deyil, doğrulanmış, empirik məlumatlara əsaslandırmağa imkan verir.

Periç Kasely bildirir ki, məlumatların sistemli şəkildə toplanması və təhlili məlumatlı siyasi qərarların qəbul edilməsini və real tendensiyalar və problemlərə əsaslanan strategiyaların inkişafını təmin edir. Məhz bu səbəbdən də effektiv miqrasiya idarəçiliyi və davamlı ictimai siyasətlərin inkişafı üçün bu fenomenin davamlı monitorinqinin zəruri olduğuna inanırıq.

24 saat