İşəgötürənlər işə qəbulda artıq bu sualı soruşmayacaq

AVROPA İTTİFAQININ ƏMƏKHAQQI ŞƏFFAFLIĞI DİREKTİVİ TƏTBİQ OLUNACAQ

İşəgötürənlər işə qəbulda artıq bu - Avropa İttifaqının 2023/970 saylı Əməkhaqqı Şəffaflığı Direktivi 2026-cı ildən etibarən bütün üzv ölkələrdə tətbiq olunacaq. Bu direktiv çərçivəsində işəgötürənlər əməkdaşların əməkhaqqı məlumatlarını açıqlamaqla öhdəlik daşıyacaqlar. Hazırda Almaniyada qadınlar hələ də kişilərdən saatda orta hesabla 16 faiz daha az qazanır. Ekvivalent vəzifə və ixtisas nəzərə alındıqda, bu fərq 6 faizə enir. Mütəxəssislər, aşağı ödənişli işlərdə çalışan qadınların və yarımştat məşğulluğun bu fərqin əsas səbəbi olduğunu bildirirlər. Bu vəziyyət bərabər əmək haqqı prinsipinə ziddir.

İŞƏGÖTÜRƏNLƏR ƏVVƏLKİ ƏMƏKHAQQINI SORUŞA BİLMƏYƏCƏK

Yeni qaydalara əsasən, işə müraciət edənlər işə başlamazdan əvvəl əməkhaqqı diapazonunu öyrənə biləcəklər. İşəgötürənlərin əvvəlki əməkhaqqını soruşması qadağan ediləcək. Həmçinin, böyük şirkətlər cinsiyyətə görə əməkhaqqı fərqini müntəzəm olaraq hesabat verməli olacaqlar ki, bu da şəffaflığı artırmağa xidmət edəcək.

İŞÇİLƏR ƏMƏKHAQQI AYRI-SEÇKİLİYİ ZAMANI TAM ÖDƏNİŞ TƏLƏB EDƏ BİLƏCƏK

Əməkhaqqı ayrı-seçkiliyi aşkar edildikdə, işçilər tam ödəniş tələb edə biləcək və bu halda sübut yükü işəgötürənin üzərinə düşəcək. Bərabərlik və Təhsil Naziri Karin Prien direktivin birəbir tətbiq olunacağını açıqlayıb. Həmkarlar ittifaqları bu tətbiqin zəruri olduğunu müdafiə edərkən, işəgötürənlər bürokratiya və kollektiv müqavilə azadlığına müdaxilə narahatlığı ifadə edirlər.

Beynəlxalq məsləhət şirkəti Willis Towers Watson-un apardığı sorğuya görə, Almaniyadakı şirkətlərin böyük əksəriyyəti hələ də iş müsahibələrində əməkhaqqı diapazonlarını açıqlamır. Təxminən yarısı isə yaxın dövrdə bunu planlaşdırmır. İşəgötürənlər əməkhaqqı danışıqlarının artmasından və işçi reaksiyalarından ehtiyat edirlər.

Qeyd edək ki, bu xəbər vacib bir mövzudur. Daha çox xəbər üçün səhifəmizi izləyin.İndi rəy bildirin!

24 saat